一、劳动合同要注意哪些方面

签订劳动合同需注意以下方面：

一是合同主体信息。要明确用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、法定代表人、号码等，确保信息准确无误。

二是合同期限。需明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，不同期限有不同的法律规定和权益保障。

三是工作内容和工作地点。具体明确劳动者的工作岗位、工作职责、工作地点范围等，避免后续因工作安排产生纠纷。

四是劳动报酬。明确工资数额、支付方式、支付时间、计算方式等，保障劳动者获得合理报酬。

五是社会保险和福利待遇。用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，同时可约定其他福利待遇，如带薪、病假等。

六是劳动保护、劳动条件和职业危害防护。用人单位应提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障劳动者的人身安全和健康。

七是合同解除和终止条件。了解在何种情况下双方可以解除或终止劳动合同，以及相应的经济补偿等规定。

二、劳动合同要如何盖章

公司在劳动合同上盖章，需遵循一定规范。

其一，印章类型。一般应使用公司的公章或合同专用章。公章是公司对外行使权力、承担责任的标志，具有最高法律效力；合同专用章专门用于签订各类合同，在劳动合同签订中使用也能明确体现合同属性。

其二，盖章位置。通常在劳动合同末尾，定代表人或授权代表签字处附近加盖印章。确保印章清晰、完整，能准确辨认印章内容。

其三，盖章程序。需经过公司内部授权流程。若使用公章，一般需法定代表人或其授权人员批准；使用合同专用章，也应在公司授权范围内，由相关负责人审批。

其四，印章保管。公司应妥善保管印章，防止印章被盗用或滥用。盖章时，应由专人负责，严格审核合同内容及签字授权情况。

总之，公司在劳动合同上盖章应严谨规范，保障劳动合同的法律效力和双方权益。

三、如何向公司索要劳动合同

索要劳动合同可通过以下方式：

一是直接与公司协商沟通。以平和、理性的态度向公司的人力资源部门或直接负责劳动合同管理的人员提出索要劳动合同的要求，明确指出依据《》规定，用人单位与劳动者建立，应当订立书面劳动合同，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，要求公司尽快提供属于自己的那一份合同文本。

二是发送书面函件。若口头沟通无果，可以撰写一份书面函件，标题可写为“关于索要劳动合同的函”，在函件中清楚写明自己的身份信息、入职时间、工作岗位等基本情况，再次强调索要劳动合同的法律依据和合理诉求，注明要求公司回复的期限，并通过邮政特快专递等可留存凭证的方式寄送给公司，保留好寄送凭证。

三是寻求劳动监察部门帮助。若公司仍拒绝提供劳动合同，可向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法责令公司改正，以维护自身合法权益。

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