介绍：

如果签订劳动合同，不缴纳社保，仍算应届毕业生。只要文件没有被更改，你仍然是应届毕业生。劳动合同仲裁的诉讼时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

一、签了劳动合同没有交社保还算应届毕业生吗

签订劳动合同但未缴纳社会保险的人员仍视为应届毕业生。只要当事人档案没有发生变更，因为有社会保险，社会保险经办机构就会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员情况。当事人档案中的人员、缴费等社会保险数据会发生变化。应届毕业生是指刚刚毕业或毕业后两年内未参加工作，档案仍保留在原学校、毕业生就业指导服务中心、人才市场的人员。

二、劳动合同仲裁时效是多久

在此提醒您，劳动合同仲裁的诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。当一方当事人向另一方主张权利、向有关部门请求权利救济、或者另一方同意履行其义务时，仲裁时效中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效因一方当事人向另一方主张权利、请求有关部门解除权利或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。

三、劳动合同的解除有几种情形

1、劳动者与用人单位协商一致可以终止劳动合同；

2、劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除劳动合同；

3、劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同；

4、用人单位未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同；

5、用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；

6、用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同；

7、用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同；

8、用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同；

9、用人单位免除法律责任，排除劳动者权利，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。