一、签了劳动合同还算应届毕业生吗

签了劳动合同是否还算应届毕业生，需要分情况来看。

如果签订劳动合同后，并未实际履行，即未真正开始上班，且档案和组织关系仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构等，那么一般仍可算作应届毕业生。因为应届毕业生身份的界定，主要考虑毕业生是否处于毕业当年且就业状态未落实。

然而，如果签订劳动合同后，已经实际到用人单位工作，并且缴纳了社会保险等，那么通常就不再算作应届毕业生了。这种情况下，毕业生已从学校过渡到职场，完成了从学生到劳动者的转变，不再符合应届毕业生“未曾就业”的特征。

另外，在一些特定政策或招聘要求中，对于应届毕业生的定义可能会有更具体、特殊的规定。因此，在涉及到具体的资格认定时，还需参照相关政策或招聘单位的明确要求来确定。

二、拒签劳动合同要求赔偿能吗

公司在员工拒签劳动合同的情况下，要求赔偿需分情况来看。

若公司已按规定履行签订劳动合同的义务，包括向员工明确告知劳动报酬、工作内容、工作时间等合同必备条款，且不存在违反的情形，而员工无正当理由拒绝签订劳动合同，公司在这种情况下解除劳动关系，一般不需要支付经济补偿，且可以要求员工承担因拒签给公司造成的实际损失赔偿责任。比如，因员工拒签导致公司岗位空缺，为填补该岗位而额外支出的招聘费用等合理损失，员工可能需承担赔偿责任。

但如果公司本身在劳动合同的签订过程中存在过错，例如提供的劳动合同条款违法、不合理，或者未按照法定程序与员工协商等，那么员工有权拒签，公司不能要求员工赔偿，并且公司还可能因自身违法违规行为面临劳动行政部门的处罚和承担相应法律责任。

三、他人代签劳动合同有法律效力吗

他人代签劳动合同是否具有法律效力，需分情况讨论：

（一）经劳动者本人授权。若劳动者因客观原因无法亲自签订劳动合同，通过书面或其他合法有效的方式明确授权他人代签，且代签人在授权范围内进行代签行为，那么该代签的劳动合同有效。因为代签行为体现了劳动者的真实意愿，符合合同订立的基本原则。

（二）未经劳动者授权。若他人在未经劳动者同意的情况下擅自代签劳动合同，事后劳动者也未对该代签行为进行追认，那么此时代签的劳动合同通常无效。因为劳动合同的签订需建立在劳动者与用人单位双方真实意思表示一致的基础上，未经授权的代签无法反映劳动者的真实意愿。

（三）特殊情形下的。若代签人虽无明确授权，但存在使用人单位有理由相信其有代理权的情形，且用人单位善意无过失，此时代签行为可能构成表见代理，代签的劳动合同有效。

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