一、毕业之后签了还算应届生吗

在签署了正式的劳动合同时，若依然处于即将结束学业的那一年，那么该类学生仍被视为应届毕业生。

换句话说，即为符合应届毕业生定义之人是那些在规定年限内完成学业并取得相应学位或学历的在校学生。

一言以蔽之，当一名学生处于其在大学校园内的最后一个学年之际，便可称之为应届毕业生。

倘若超过了毕业那一年的期限，甚至已步入毕业后的第二年，则不再符合应届毕业生的身份，而被归入往届生的行列之中。

《普通高等学校招生暂行条例》第三十五条

有下列情形之一的应届毕业考生由省、自治区、招生委员会决定可以适当降低分数，由学校审查录取或在同等条件下优先录取：

（一）高中阶段受地区级以上表彰的三好学生、优秀学生干部；

（二）政治思想品德方面有突出事迹；

（三）相关科目或平时成绩特别优秀；

（四）省、自治区、直辖市级以上科技发明创造奖获得者或单科竞赛优胜者。

二、劳动局发现老板没签劳动合同有补偿吗

在雇佣关系中，如若私人经营者未能签订劳动合同，在这种情况下是需要给予赔偿的。

根据现行规定，用人单位自开始用工之日起一个月后至一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，需向该劳动者每月支付两倍数目的工资以此来弥补其损失。

当用人单位违反相关法律规定，未与其员工签订时，自应签订无固定期限劳动合同之日起，也需向该劳动者每月支付两倍数目的工资以示惩罚。