一、进厂签了劳动合同还算应届生吗

是否算应届生，需根据具体情况判断。

若签订劳动合同后，仍处于毕业当年，且未缴纳过社保，一般仍可算作应届生。因为应届生身份主要依据毕业时间以及是否落实就业单位来确定，在毕业年度内，即使签订劳动合同，但只要未缴纳社保，就意味着未正式参加工作，符合应届生的基本特征。

然而，若签订劳动合同后，所在单位为其缴纳了社保，通常就不算应届生了。缴纳社保意味着与用人单位建立了正式的，已落实就业单位，开始参加工作，不再符合应届生的范畴。

此外，不同地区、不同单位对于应届生的认定标准可能存在一定差异。有些单位或招聘岗位可能有更为严格或细化的要求，比如除了社保缴纳情况外，还会考虑工作时长、工作性质等因素。因此，具体是否算应届生，还需结合实际情况及相关单位的认定标准来综合判断。

二、进厂没签劳动合同不结工资怎么办

这种情况可通过以下途径解决：

一是与工厂协商。尝试与工厂负责人或相关管理人员沟通，明确指出未签订劳动合同以及的问题，要求其按照法律规定支付工资，并给予合理的答复和解决方案。在协商过程中，注意保留相关沟通记录。

二是申请。若协商无果，可向委员会申请仲裁。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位应足额支付劳动者应得的工资报酬。申请仲裁时，需准备能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求工厂支付拖欠的工资及未签订劳动合同的差额等。

三、工厂签了劳动合同跑路犯法吗

工厂签了劳动合同后跑路的行为是违法的。具体分析如下：

从劳动合同履行角度看，工厂与劳动者签订劳动合同后，就负有按照合同约定向劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等义务。无故跑路，显然无法履行这些合同义务，构成对劳动合同的严重违约，侵害了劳动者的合法权益。

从律法规层面讲，这种行为违反了《》等相关法律规定。劳动行政部门有权责令其改正，若给劳动者造成损害的，工厂应当承担赔偿责任，赔偿范围可能包括劳动者应得的工资、经济补偿等。

从社会责任角度而言，工厂的这种行为也破坏了正常的市场秩序和社会稳定。劳动者可能因此面临失业、生活困难等问题。相关部门会依法对跑路工厂进行调查和处理，追究其法律责任，以维护劳动者的权益和社会的公平正义。

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