一、还没毕业签了劳动合同算应届生吗

签署劳动合同时，若仍为毕业年度，则仍属应届毕业生范畴。

简言之，即在本应毕业的年份成功获得学位者，便可视作应届毕业生。

反之，若已历经毕业之年至次年，则不再符合应届生的定义，转而成为往届生。

应届毕业生具备报考公务员的资质，而在毕业之前，允许提前参与考试，待取得毕业证书后方进行学历审核。

除此之外，以下几种情形亦可视为应届生资格，即同样有资格报考仅限于应届生的职位。

《中华人民共和国》第十条建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、未签到劳动合同适用劳动合同法吗

依据《劳动合同法》规定，自雇佣关系建立满一年后仍未与员工签订书面劳动合同时，可被视作雇主与员工签署了无固定期限的劳动合同。

若用人单位未能及时与劳动者签订正式劳动合同，劳动者有权寻求委员会进行处理，且对于结果不满者，也可通过法律途径向当地提起诉讼。