一、刚毕业签了劳动合同还是应届生吗

是否仍能被认定为应届学生需视具体情况而定。

“应届毕业生”包含了在学年度中尚未完成学业的学生以及在两年择业期限内仍未落实工作岗位的毕业生。

签署了劳动合同后，如果您仍然处在毕业年份之内，那么您将依然具有应届毕业生资格；如果您错过了毕业那年，即已踏入毕业次年的门槛，那么您将不再被视为应届毕业生，而是被划入往届生的范畴。

在择业期限内（按照国家政策规定，择业期限为两年）若未能落实工作单位，则您将享有与应届高校毕业生同等的待遇。

《》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行《劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、签署没盖公章的劳动合同有效吗

劳动合同若是未加盖印章则依然具备完全的效力。

公司公章的加盖并非一直都是劳动合同生效的必要构成条件。

在无其他特殊规定明确的前提之下，劳动合同双方当事人只需在合同上亲笔签名，便足以体现出劳动合同已经产生了法律效力。

仅因未能加盖公司公章而断定劳动合同无效，缺乏充分的法律依据和说服力。

依法规定，公司方在与员工签署劳动合同时，应确保在劳动合同书上签字盖章，即须有法定代表人亲自签署，并且还需加盖企业正式备案公章作为证明。