一、签署了劳动合同还是应届毕业生吗

判断签署劳动合同后是否仍为应届毕业生，需依据具体情况而定。

应届毕业生通常指在毕业当年或择业期内，尚未落实工作单位，其、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

若毕业生在毕业当年，仅仅是签署了劳动合同，但单位并未办理入职手续，未实际参加工作，户口、档案等仍保留在学校或按规定保留在相应机构，那么在择业期内仍可认定为应届毕业生。

然而，若毕业生已依据劳动合同正式入职，单位办理了相关用工手续，档案也已调至工作单位，那么通常不再属于应届毕业生范畴。因为从实质意义上讲，其就业状态已发生改变，脱离了毕业时的初始就业状态。

总之，签署劳动合同本身并非判定是否为应届毕业生的绝对标准，关键在于毕业生是否实际落实工作、档案及户口等的具体情况。

二、签三年劳动合同干一个月能吗

签三年劳动合同干一个月是可以辞职的，分以下两种情况：

一是与用人单位协商一致。劳动者与用人单位进行沟通，若用人单位同意解除，双方可协商办理离职手续，明确离职时间、工资结算、工作交接等事项。

二是劳动者提前通知用人单位解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，若还在试用期，提前三日通知单位即可；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知单位。

需注意，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但正常按规定辞职，用人单位应依法为劳动者办理离职手续，结清工资，转移档案和社会保险关系等。

三、签两份劳动合同冲突吗

签两份劳动合同可能存在冲突。

从法律层面看，《》规定，劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

一方面，若两份工作的工作时间、任务量等安排合理，相互不产生实质影响，且后签合同的单位知晓劳动者已有一份劳动合同且无异议，同时前签合同单位也未禁止劳动者从事其他工作，那么在这种情况下，签两份劳动合同或许不存在明显冲突。

另一方面，若两份工作在时间上相互冲突，导致劳动者无法按照合同约定完成任何一方的工作任务，或者其中一方用人单位明确禁止劳动者建立双重劳动关系，那么就会产生冲突，劳动者可能面临两份合同的履行风险，甚至被用人单位追究责任，包括解除劳动合同等后果。总之，签两份劳动合同的冲突与否需依据具体情形判定。

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