一、如果明年才能毕业还是应届毕业生吗

根据咱们国内现行的法律法规条款来看嘛，如果公司真得准备把咱实习生留下转正为正式员工的话，那这两者之间就是劳动关系，按照规矩来说这样还得签个劳动合同才对。要是公司不给签这个合同，那我们这些劳动者可是有权利要求他们给付的。当然，如果已经签了合同，那在里头，只要提前三天通过书面方式告诉公司你要走人就成；但如果试用期过了，那就得提前三十天书面告知。

《中华人民共和国》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、拿到毕业证就不能实习了吗

这个可不太行。咱们得先弄清楚啥叫做实习？其实，就是那些还没有顺利毕业的大学生们，跑到公司里去干活儿，这才能被称为“实习”。等你拿到了毕业证书以后，那就有资格当个真正的劳动者！只要你找到了工作，公司要是还把你当作实习生来雇佣的话，那可是违法的！而且，公司也不必给你交，因为你在公司实习期间，赚到的钱都是按天算的。而正式员工嘛，他们是由公司来负责缴纳社保的。实习生通常都会跟公司签一份实习协议，但是公司可不会保证说等你毕业后就能留下你。等你真的毕业了，拿着毕业证书去找工作时，就得参加学校组织的招聘活动或者社会上的招聘会，然后再跟公司签一份。学校的招聘会一般分为春季和秋季两场，有些大牌企业甚至会提前整整一年就开始抢人！

三、实习期三天工资是不是付基本工资的百分之八十

在试用期期间，员工所享受的工资待遇不得低于该企业劳动合同中所明确规定的薪酬体系的百分之八十。薪资支付方式上须采取货币形式且务必根据月度进行结算，不得以实物或者有价证券等非货币形式替代货币进行支付。在薪资分配过程中，应严格遵守按劳分配原则，以确保所有在相同工作岗位及职责条件下工作的员工能够享受到平等的报酬福利。

以上是关于如果明年才能毕业在公司实习期内还未正式签劳动合同,想换一个企业,还是应届毕的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。