双重劳动关系可能存在劳动时间冲突、社会保险缴纳、保密义务、竞业限制等方面的法律风险。

双重劳动关系是指一个劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系。以下是一些可能存在的法律风险。

劳动时间可能发生冲突。如果劳动者无法合理安排在不同用人单位的工作时间，可能导致对其中一方或多方用人单位的工作任务无法按时完成，从而引发劳动纠纷。

社会保险缴纳问题。一般情况下，用人单位应为劳动者缴纳社会保险，但在双重劳动关系中，可能出现重复缴纳或漏缴的情况，这会给劳动者和用人单位都带来困扰。

保密义务和竞业限制方面。劳动者可能同时接触到多个用人单位的商业秘密等敏感信息，如果未能妥善处理保密义务，可能导致泄密风险，进而引发法律责任。

在工作过程中发生工伤等情况时，确定责任主体可能会变得复杂。不同用人单位之间可能会对责任的承担产生争议。

从用人单位角度看，可能面临员工精力分散、工作效率下降、商业秘密泄露等风险。而劳动者自身也可能因双重劳动关系带来的压力和矛盾而陷入困境。

为避免这些法律风险，劳动者应在建立双重劳动关系之前，充分了解各方的权利和义务，并确保自身能够妥善处理工作安排和责任。用人单位也应对劳动者的情况进行充分了解和评估，采取相应的措施降低风险。同时，法律法规也需要进一步明确和规范双重劳动关系的处理方式，以保障各方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。