我国承认双重劳动关系吗？

是的，中国承认双重劳动关系。双重劳动关系是指一个劳动者同时与两个或多个雇主签订劳动合同，从而在多个单位工作的现象。这种情况在中国的劳动市场中并不罕见，而且得到了法律的承认和保护。

根据中国的劳动法和相关法规，劳动者有权与多个雇主签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第10条的规定，劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。这意味着，一个人可以在同一时间与多个雇主签订合同，从而在不同的单位工作。这种双重劳动关系的存在是合法的。

中国的劳动法也规定了劳动者的权益和保护措施。根据《中华人民共和国劳动法》第18条的规定，劳动者享有平等就业和选择工作的权利。这意味着，劳动者可以根据自己的意愿和需要，在不同的单位之间进行工作选择，签订多份合同。劳动法还规定了雇主应当保护劳动者的合法权益，包括支付工资、提供社会保险和福利等。劳动者在双重劳动关系中享有相应的权益和保护。

中国的劳动监察机构也对双重劳动关系进行监管和维权。劳动监察部门负责监督和检查用人单位是否遵守劳动法律法规，包括是否支付劳动者的工资、提供合理的工作条件等。如果发现用人单位存在违法行为，如拖欠工资、不签订劳动合同等，劳动监察部门将依法进行处理，保护劳动者的合法权益。

尽管中国承认双重劳动关系，但也需要注意其中的一些问题。劳动者在签订多份合同时需要注意合同内容的一致性和合法性。双重劳动关系应当是在双方自愿的基础上建立的，合同条款应当明确规定双方的权益和义务。劳动者在双重劳动关系中需要合理安排工作时间和休息，避免过度劳累和工作冲突。

中国承认双重劳动关系，并通过法律和监管机构保护劳动者的权益。劳动者有权与多个雇主签订合同，在不同的单位工作。在双重劳动关系中，劳动者需要注意合同的一致性和合法性，以及合理安排工作时间和休息。这样才能更好地保护自己的权益，实现双赢的劳动关系。