法律解析：

双重劳动关系的认定标准主要包括存在两个或以上符合劳动关系特征的用工关系等。

双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。其认定标准通常有以下几个方面。

劳动者与两个及以上的用人单位之间均存在实际的用工行为。这意味着劳动者不仅仅是与一方有表面上的合同关系，而是在事实上为多方提供劳动。

劳动者从不同用人单位获得劳动报酬。即劳动者能够从多个用工单位取得相应的工资等报酬。

劳动者接受多个用人单位的管理和指挥。这表明劳动者在工作中需遵循不同用人单位的规章制度和工作安排。

同时，用人单位对劳动者有一定程度的控制权。例如，决定劳动者的工作内容、工作时间、工作地点等。

双方主体适格也是重要因素。即劳动者和用人单位都符合建立劳动关系的法定条件。

需要注意的是，双重劳动关系的认定并非绝对，要综合考虑具体情况。在一些特定行业或情况下，可能会存在一些特殊的认定标准和处理方式。例如，对于兼职、借调等情况，需要根据实际情况进行具体分析和判断。在司法实践中，法院通常会依据相关法律法规和具体证据来认定是否构成双重劳动关系。

总之，认定双重劳动关系需要综合考量多方面因素，以确保劳动者和用人单位的合法权益得到妥善保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。