一、本科身份签订劳动合同，还是应届毕业生身份吗

你刚毕业时签订的劳动合同，你就是应届毕业生啦！就是该年毕业的同学们，不管你有没有签合同都没关系。

具体来说，就是你大四那年，就是应届毕业生啦。

但是，等你读完大四后，已经到了第二年，那你就不是应届毕业生，而是往届生了哦。

所以，某年度应届毕业生就是在这一年内拿到毕业证书的同学们，和签没签劳动合同无关呢。

《》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、如果用人单位不签劳动合同会怎样

咱们来说说这家吧，他们从你开始工作的那一天开始算起（就是你第一天上班的那个日子），到满一年这个时间范围里，如果还没和你签过正式的书面劳动合同的话，那他们就得每个月给你多付一倍的钱哦！

然后呢，假如这家公司和你真正开始干活之后，都过去好几个月了他们还是没跟你签书面的劳动合同，那么这个时候他们也是要多付你一倍的钱的。

有些公司的老板可能觉得这事儿无所谓，觉得和员工已经谈好了，口头约定就行了，或者觉得大家都是熟人了，省事儿点，就只是口头说说而已。

但是啊，这样做其实是有风险的，万一你们之间出了什么问题，你就可以直接去劳动部门投诉，让他们给这家公司施加压力，让他们多付你一倍的钱。

这时候，这家公司就得乖乖地按照双倍的标准来给你发工资啦。