一、未毕业的大学生签订劳动合同会影响应届毕业生的身份吗

在校生签了劳动合同，会不会影响他们成为应届毕业生？

劳动合同对我们应届毕业生的身份可能有一些小小的影响！当我们签署了劳动合同时，就意味着我们开始正式步入职场，不再单纯以学生的身份生活了。

不过，需要大家特别留意的一点就是，如果你只是和签订了的话，这并不意味着你已经开始在那儿上班啦，毕竟这个协议只是表明你有了找工作的意愿而已，并没有真正形成雇佣关系。

所以说，三方协议并不会改变你作为应届毕业生的身份。

从你开始为这家公司工作的那一天起，你和你的老板之间就已经建立了，他们应该把你的名字登记到员工花名册里去，这样才能方便查阅。

《中华人民共和国》第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

二、我工作期间未签劳动合同会补签吗

的确如此。

首先，在补充签署劳动合同时，只要遵循并符合的强制要求，那么此份协议便会被确认为具有法律效力和约束力。

假如企业与员工对补签劳动合同达成共识，那么这份合约就应该明确记载劳动合同的有效期从双方正式建立劳动关系的那一天算起。

尽管企业在双方建立劳动关系后的一个月内未能与员工签订书面形式的劳动合同，但是在补签的合同中，双方约定的劳动合同的有效期从双方建立劳动关系的那一天算起，这种行为应当被视为是劳动双方经过充分协商后共同签订的劳动合同，其所规定的权利和义务同样适用于在未签订劳动合同之前的劳动关系存续期间，这实际上是一种追认行为，可以视作双方在建立劳动关系之时已经签订了劳动合同。

而且这样的追认行为使得双方在未签订劳动合同之前的劳动关系存续期间也同样受到了劳动合同所约定的权利和义务的规范。

三、未签订劳动合同的诉讼时效是多久

关于未签署劳动合同的赔偿之诉，其法定诉讼期限规定为一年。

在此情况下，如您未能就此签订劳动合同，依然有权利要求相应的赔偿。

具体而言，您将可获得两倍于正常标准的薪资作为补偿，即我们通常所说的“”。

请注意此类双倍工资实际上并非用人单位拖欠您的工资，而是用人单位应当向您支付的。

从法律角度来看，这部分赔偿金理应受到一年时效的限制。

同时，根据相关法律法规，用人单位必须在合理时间内与员工签署书面劳动合同，这是其不可推卸的法定义务。

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