一、没有劳动合同可以申请吗

若贵司未与劳动者订立书面劳动合同，在遭遇相关劳动纠纷时，该名劳动者可携带证明劳动关系存在的确凿证据，如工资条、社会保险缴费凭证以及其他员工证人证言等，前往有关部门申请劳动仲裁。

但请务必牢记，此类劳动争议应于争议发生之日起一年内提出。

《》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动争议仲裁管辖权怎么确定

在处理劳动争议案件时，仲裁的管辖权通常依据劳动合同的实际履行地点或用人单位注册登记的住所地来决定。

若双方当事人分别向劳动合同履行地及用人单位注册登记的住所地的劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁，则应由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来行使审理权。