一、没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗

没有劳动合同也可以申请劳动仲裁。具体分析如下：

（一）事实劳动关系的认定。虽然没有签订书面劳动合同，但如果劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位也实际接受并支付了劳动报酬等，双方存在事实上的劳动关系。劳动仲裁机构和法院会综合多种证据来认定，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

（二）双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在申请劳动仲裁时，劳动者可主张这部分赔偿。

（三）维权途径。劳动者准备好相关证据材料，如能证明工作内容、工作时间、劳动报酬等方面的材料，向仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求，包括支付工资、经济补偿等，以维护自身合法权益。

二、我是否能后再申请仲裁

可以在解除劳动合同后再申请仲裁。具体分析如下：

（一）从法律规定来看，劳动者与用人单位发生劳动争议，无论是在劳动关系存续期间，还是在劳动关系解除或终止后，均有权依法申请劳动仲裁。只要争议事项属于劳动仲裁的受案范围，比如涉及工资支付、经济补偿、、用等问题，即便劳动合同已解除，劳动者依然有权主张自身合法权益。

（二）从证据角度而言，解除劳动合同后，劳动者可能更容易收集和整理相关证据。例如，在劳动关系存续期间，有些用人单位可能会对劳动者获取某些证据设置障碍。而在解除劳动合同后，劳动者的顾虑相对减少，更便于准备支撑自己仲裁请求的证据材料。

不过，需要注意的是，申请劳动仲裁有一定的时效限制，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。所以，在解除劳动合同后，应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。

三、未签订劳动合同能劳动仲裁吗

试用期未签订劳动合同，可以申请劳动仲裁。具体分析如下：

（一）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便处于试用期，也应当签订劳动合同。若用人单位未依法签订，已构成违法。

（二）劳动者可主张相应权益。比如要求用人单位支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的用工之日包含试用期。

（三）申请劳动仲裁时，劳动者需准备相关证据。例如，能证明与用人单位存在劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。

（四）劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。劳动者应在法定的仲裁时效内提出申请，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。通过劳动仲裁，维护自身合法权益。

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