一、干十年没签劳动合同被辞退可以按劳动法索赔吗

可以依据劳动法相关规定索赔。具体分析如下：

（一）未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而用工满十年，视为用人单位与劳动者已订立。在此情形下，劳动者可主张自用工满一个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额赔偿。

（二）违法辞退的赔偿。若用人单位辞退劳动者不符合法定情形，属于违法。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该劳动者工作十年，经济补偿应为10个月工资，那么违法辞退的赔偿金则为20个月工资。

综上，劳动者可依法向用人单位主张相应赔偿，如协商不成，可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、没签劳动合同无故被辞退如何补偿

在未签订劳动合同且被公司无故辞退的情况下，劳动者可主张以下补偿：

（一）未签劳动合同的双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。

（二）违法辞退的赔偿金。公司无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者在公司工作了8个月，公司无故辞退且未签劳动合同，可主张7个月的双倍工资差额，以及1个月工资标准的赔偿金。劳动者可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

三、无固定期限劳动合同辞退会双倍赔偿吗

无固定期限劳动合同辞退是否会双倍赔偿，需根据具体情况判断：

（一）用人单位合法辞退的情形。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依据相关规定解除劳动合同的，无需支付双倍赔偿，只需按正常程序办理辞退手续。

（二）用人单位违法辞退的情形。若用人单位没有法定理由，随意辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，关键在于用人单位辞退行为的合法性，合法辞退无双倍赔偿，违法辞退则需支付双倍赔偿。

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