一、如果没签劳动合同可以申请仲裁吗

可以。未签订劳动合同的情况下，劳动者可以申请仲裁。劳动者可以凭借工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据，证明与用人单位存在劳动关系。一旦确认劳动关系存在，劳动者就可以依据相关，向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿等。但需要注意的是，申请仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、未签劳动合同主动都有哪些赔偿责任

未签劳动合同主动辞职，可能存在以下赔偿责任。首先，用人单位应向劳动者支付未签劳动合同期间的双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，劳动者可以主张。因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因导致劳动者的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是劳动者主动提出辞职，且用人单位不存在过错的，一般不能主张经济补偿金。总之，未签劳动合同主动辞职时，劳动者应根据具体情况主张相应的赔偿责任。

三、没签劳动合同可以申请仲裁吗

可以。没签劳动合同的情况下，劳动者可以申请仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以以此为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。

同时，如果用人单位在劳动关系存续期间存在其他违法违规行为，如、未缴纳社会保险等，劳动者也可以一并向仲裁委员会提出申请，要求用人单位承担相应的法律责任。

在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在违法违规行为。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和裁决。

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