一、17岁签劳动合同违法吗

17岁签订劳动合同是否违法，需要分情况来看。一般情况下，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同是有效的。但如果用人单位招用16周岁以下的未成年人，这是违法的行为，因为法律规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。如果17岁的劳动者尚未以自己的劳动收入为主要生活来源，那么其签订的劳动合同可能需要其法定代理人的追认，未经追认的，该合同效力待定。总之，17岁签订劳动合同是否违法，要根据具体情况综合判断，不能一概而论。

二、未满16周岁签的劳动合同有效么

未满16周岁签的劳动合同一般是无效的。根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务的权利。如果用人单位与未满16周岁的未成年人签订劳动合同，该合同因违反法律强制性规定而无效。但对于已满16周岁不满18周岁的劳动者，只要其具备劳动权利能力和行为能力，且不存在其他导致的情形，所签订的劳动合同通常是有效的。在实践中，对于未满16周岁签订劳动合同的情况，会依法进行处理，以维护劳动者的合法权益和社会公共利益。

三、未满16周岁签订的劳动合同有效吗

未满16周岁签订的劳动合同通常无效。根据法律规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

如果用人单位与未满16周岁的未成年人签订了劳动合同，该合同属于。这是为了保护未成年人的合法权益，防止他们因年幼而受到不合理的劳动剥削和伤害。

然而，如果未成年人已经年满16周岁且符合法定就业年龄条件，那么他们与用人单位签订的劳动合同一般是有效的。但在这种情况下，也需要注意劳动合同的内容是否符合法律规定，如工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面。

总之，未满16周岁签订的劳动合同一般无效，以保障未成年人的身心健康和合法权益。

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