一、未满16岁签订劳动合同违法吗

未满16岁签订劳动合同是违法的。我国法律明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，避免他们因过早从事劳动而影响学业和身心发展。未满16岁的未成年人正处于接受教育和成长的关键时期，应专注于学习和自我提升，而不是过早地进入劳动市场。

如果用人单位与未满16岁的未成年人签订了劳动合同，该劳动合同属于无效合同。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚等法律后果。

总之，未满16岁签订劳动合同是不符合法律规定的行为，应予以禁止和纠正。

二、第3次劳动合同不续签有吗

一般情况下，第三次劳动合同不续签是否有赔偿金，需视具体情况而定。

如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付赔偿金。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，是否有赔偿金以及赔偿金的具体数额，要依据劳动合同的具体约定以及用人单位的行为是否合法等因素来确定。

三、工作一年没有签订劳动应该怎么办合同

如果工作一年未签订劳动合同，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通，明确要求签订劳动合同，并保留好沟通的相关证据，如聊天记录、邮件等。若用人单位拒绝签订，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，要求其依法与劳动者签订劳动合同，并可能对用人单位作出罚款等处罚。其次，劳动者可以收集工作一年期间的相关证据，如工资发放记录、工作考勤记录、工作邮件等，以证明与用人单位存在。最后，劳动者可以依据《》的规定，要求用人单位支付未签订劳动合同的差额。从入职第二个月起计算，直至满一年时止，用人单位需支付双倍工资。如果用人单位在投诉或过程中仍拒绝签订劳动合同，劳动者可通过程序维护自身合法权益。

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