一、未满16岁签订劳动合同有效吗

未满16岁签订的劳动合同通常是无效的。根据法律规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人，属于非法用工。16周岁以下的未成年人属于童工，法律禁止用人单位招用童工。

即使未成年人签订了劳动合同，该合同也因违反法律强制性规定而不具有法律效力。从保护未成年人身心健康和合法权益的角度出发，法律对未成年人的劳动权益进行了特殊保护，不允许其过早地进入劳动市场从事工作。

然而，如果未成年人已满16周岁且未满18周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，此时签订的劳动合同一般是有效的。但在实际操作中，仍需注意工作时间、劳动强度等方面的合理限制，以保障未成年人的合法权益。

二、未满17岁签了劳动合同有效吗

未满17岁签订的劳动合同一般是无效的。

从法律规定来看，未满16周岁的未成年人属于童工，与用人单位签订的劳动合同是无效的。已满16周岁不满18周岁的未成年人，若以自己的劳动收入为主要生活来源，并能维持当地群众一般生活水平的，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同有效；但如果用人单位使用童工，将面临等法律后果。

然而，在实践中，具体情况可能会因各地的律法规以及合同的具体条款等因素而有所不同。如果未成年人在签订劳动合同时，其法定代理人不知情或未同意，该合同也可能被认定为无效。

总之，未满17岁签订劳动合同的效力存在不确定性，需要根据具体情况结合法律规定进行判断。

三、劳动合同第三次续签如果不是无固定违法吗

劳动合同第三次续签如果不是无固定期限合同，在一般情况下并不违法。

通常情况下，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。

但如果用人单位有合理的理由，例如劳动者在第三次续签时不符合订立无固定期限劳动合同的条件，如存在严重违反用人单位规章制度等情形，或者双方协商一致签订固定期限劳动合同，那么这种做法是合法的。

总之，不能简单地认为劳动合同第三次续签不是无固定期限就是违法，需要根据具体情况进行判断和分析。

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