一、15岁签订的劳动合同有效吗

15岁签订的劳动合同通常是无效的。根据法律规定，年满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，才可以与用人单位签订劳动合同。15岁的未成年人属于，其签订劳动合同的行为超出了其年龄、智力和精神健康状况相适应的范围。

从法律保护未成年人的角度来看，这是为了避免未成年人因缺乏社会经验和认知能力而受到不公平的待遇或陷入劳动纠纷。同时，也保障了未成年人接受教育和健康成长的权利。

然而，如果15岁的未成年人已经参加工作并获得了劳动报酬，在某些情况下，可能会根据具体情况来判断合同的效力。例如，如果该未成年人已经独立生活，其劳动收入是其主要生活来源，且合同的签订经过了其法定代理人的同意或追认，那么合同可能会被认定为有效。

总之，一般情况下15岁签订的劳动合同无效，但具体情况需要根据实际情况进行综合判断。

二、工作一年未签劳动合同可以要求赔偿吗

可以要求赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者在工作一年未签劳动合同的情况下，有权要求用人单位支付从第二个月起至一年内的差额。同时，如果符合法律规定的条件，还可以要求用人单位支付经济补偿等其他相应的赔偿。

劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请等途径来维护自己的合法权益。在主张权利时，需要提供相关的证据，如工资发放记录、工作凭证等，以证明与用人单位存在以及未签订劳动合同的事实。

三、未满16岁签订劳动合同有效吗

未满16岁签订的劳动合同通常是无效的。根据法律规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人，属于非法用工。16周岁以下的未成年人属于，法律禁止用人单位招用童工。

即使未成年人签订了劳动合同，该合同也因违反法律强制性规定而不具有法律效力。从保护未成年人身心健康和合法权益的角度出发，法律对未成年人的劳动权益进行了特殊保护，不允许其过早地进入劳动市场从事工作。

然而，如果未成年人已满16周岁且未满18周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，此时签订的劳动合同一般是有效的。但在实际操作中，仍需注意工作时间、劳动强度等方面的合理限制，以保障未成年人的合法权益。

以上是关于15岁签订的劳动合同有效吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。