什么是见习？你真的了解它的意义和价值吗？
在职场起步阶段，很多人会遇到一个词：“见习”，这个词听起来熟悉又陌生，似乎跟实习差不多，但又有些不同。什么是见习？它与实习有何区别？是否具有法律效力？对于求职者而言,见习又意味着什么？
见习的定义与内涵
所谓“见习”，通常是指用人单位为了考察劳动者是否符合岗位要求，在正式录用前安排的一段试用期，这段期间，双方可以相互了解、适应，企业观察员工的工作能力、职业素养，而员工也能借此判断公司文化、岗位内容是否契合自身发展。
需要注意的是，见习并非一个严格的法律术语，但在实践中常常被使用，尤其在事业单位、国企、政府机关等招聘流程中更为常见。
见习与实习的区别
虽然“见习”和“实习”都涉及工作体验,但两者存在本质区别：
对象不同：
实习一般是针对在校学生或应届毕业生，目的在于积累经验；而见习多发生在毕业生进入社会后，特别是已经通过招聘程序、准备入职的人群。目的不同：
实习是为了学习和锻炼，不具备就业保障；而见习则更偏向于“预录用”的一种形式,企业往往会在见习结束后决定是否正式聘用。待遇不同：
实习生通常不享受正式员工的薪酬和社会保险待遇；而见习人员一般会获得一定的生活补贴或基本工资,部分单位还会为其缴纳社保。
见习的法律性质与风险提示
由于“见习”并非严格意义上的法律概念,因此在实际操作中容易引发争议。
- 见习期间是否构成劳动关系？
- 是否需要签订劳动合同？
- 若见习结束未被录用,是否能主张赔偿？
这些问题都需要根据具体情况分析，如果用人单位以“见习”为名，行“用工”之实，如长期使用劳动力却不给予相应待遇,可能涉嫌规避法律责任。
给求职者的建议参考
如果你正处在见习阶段，或者即将面临见习选择,以下几点建议供你参考：
明确协议内容：
在开始见习前，尽量与单位签署书面协议，明确见习期限、工作内容、报酬及福利等条款。保留相关证据：
包括工作记录、沟通邮件、打卡记录等,一旦发生纠纷可作为维权依据。关注合法权益：
虽然见习不是正式入职，但如果实质上构成了事实劳动关系，你就应当享有相应的劳动权益，比如最低工资、工伤保险等。主动沟通未来规划：
不要羞于询问见习结束后的发展路径，提前了解是否有转正机会,有助于你合理安排职业计划。
相关法条参考（仅供参考）
尽管“见习”本身未在《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定,但以下几个法律条文仍具指导意义：
- 《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
- 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
- 《劳动合同法》第十九条：关于试用期的规定，试用期最长不得超过六个月,且不得单独约定试用期合同。
- 《就业促进法》第三十一条：国家鼓励企事业单位为高校毕业生提供见习岗位,并给予政策支持。
见习，是职场旅程中的一个重要过渡环节，它既是对个人能力的检验，也是对用人单位用人标准的考量，在这个过程中，既要保持积极进取的心态，也要增强法律意识，保护好自己的基本权益，无论你是即将步入职场的新手，还是正在寻找转型机会的老兵，理解“什么是见习”这一问题背后的逻辑，都能帮助你在职业道路上走得更加稳健、自信。
每一次见习，都是通向更好未来的垫脚石，关键在于你怎么走。
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