一、虚报工作经历签订的劳动合同有效吗

虚报工作经历签订的劳动合同通常是无效或可撤销的，具体分析如下：

从欺诈角度来看，劳动者虚报工作经历，这种行为构成欺诈。根据相关法律规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受欺诈方有权请求人民或者机构予以撤销。用人单位在招聘时，往往会依据劳动者提供的工作经历等信息来判断其是否符合岗位要求。劳动者虚报工作经历，可能导致用人单位作出错误的录用决定。

从合同效力的实质要件考虑，合同的订立应基于双方真实的意思表示和诚信原则。虚报工作经历违背了诚信原则，使得劳动合同的基础出现瑕疵。

不过，需要注意的是，如果虚报工作经历的行为对劳动合同的履行没有实质性影响，或者用人单位在明知劳动者工作经历存在虚假的情况下仍与其签订劳动合同，那么合同的效力可能不受影响。总之，虚报工作经历签订的劳动合同一般存在效力问题，但需结合具体情况进行判断。

二、没有签劳动合同是否有赔偿

个体户与员工未签订劳动合同，可能需要承担赔偿责任，具体分析如下：

若个体户属于合法的用人单位，即依法登记注册并具备用工主体资格。按照法律规定，建立应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立。

但若个体户不具备合法的用工主体资格，比如未经工商登记注册等，此时双方形成的可能不是严格意义上的劳动关系，而是劳务关系等其他法律关系。在这种情况下，不适用中关于未签劳动合同支付等规定，而是按照民事法律相关规定处理双方的纠纷。

总之，个体户是否因未签劳动合同承担赔偿责任，关键在于其是否具备合法用工主体资格，需根据具体情况进行判断。

三、个体户没和员工签劳动合同是否违法

个体户没和员工签劳动合同是违法的。具体分析如下：

（一）法律适用层面。根据我国《劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，均适用该法。个体户作为个体经济组织，属于该法的调整范围。

（二）签订时间要求。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）法律责任承担。个体户不与员工签订劳动合同，不仅要承担支付双倍工资等经济责任，还可能面临劳动行政部门的责令改正、处罚等。因此，个体户应当依法与员工签订劳动合同，以避免法律风险。

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