一、未满18岁签劳动合同有效吗

未满18周岁签劳动合同是否有效需要分情况讨论。

如果是已满16周岁不满18周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同是有效的。因为他们已经具备独立进行民事活动的能力，能够承担相应的劳动权利和义务。

如果是不满16周岁的未成年人签订劳动合同，这种劳动合同是无效的。我国法律明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，特殊情况除外（如文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准招用未满16周岁的未成年人等）。因为不满16周岁的未成年人身心发育尚未成熟，不适合参加正常的劳动，需要接受义务等，以保障其健康成长。

二、规定每月工作多少小时

根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。有下列情形之一的，延长工作时间不受上述时间的限制：1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3. 法律、行政法规规定的其他情形。

三、强制加班违反劳动法吗

强制加班在一定情况下是违反劳动法的。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位未经协商，强制劳动者加班，这种行为违反了劳动法的规定。

但是在一些特殊情形下不被视为违法，例如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。在这些特殊情况下，单位要求加班不违法，但事后也应按规定安排补休或支付相应的。

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