一、未满18周岁签的劳动合同是否有效

未满18周岁签的劳动合同是否有效需视具体情况而定。一般来说，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同有效。但如果该未成年人尚未达到16周岁，根据法律规定，这种情况下签订的劳动合同无效。因为16周岁以下的未成年人属于或无民事行为能力人，不具备独立签订劳动合同的主体资格。此外，即使未成年人达到16周岁，若劳动合同的内容违反的强制性规定，如约定加班时间过长、工作环境存在严重安全隐患等，该劳动合同也可能被认定为无效。总之，要判断未满18周岁签的劳动合同是否有效，需综合考虑未成年人的年龄、劳动收入情况以及劳动合同的内容等因素。

二、15岁签订的劳动合同有效吗

15岁签订的劳动合同通常是无效的。根据法律规定，年满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，才可以与用人单位签订劳动合同。15岁的未成年人属于限制民事行为能力人，其签订劳动合同的行为超出了其年龄、智力和精神健康状况相适应的范围。

从法律保护未成年人的角度来看，这是为了避免未成年人因缺乏社会经验和认知能力而受到不公平的待遇或陷入劳动纠纷。同时，也保障了未成年人接受和健康成长的权利。

然而，如果15岁的未成年人已经参加工作并获得了劳动报酬，在某些情况下，可能会根据具体情况来判断合同的效力。例如，如果该未成年人已经独立生活，其劳动收入是其主要生活来源，且合同的签订经过了其法定代理人的同意或追认，那么合同可能会被认定为有效。

总之，一般情况下15岁签订的劳动合同无效，但具体情况需要根据实际情况进行综合判断。

三、工作一年未签劳动合同可以要求赔偿吗

可以要求赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者在工作一年未签劳动合同的情况下，有权要求用人单位支付从第二个月起至一年内的差额。同时，如果符合法律规定的条件，还可以要求用人单位支付经济补偿等其他相应的赔偿。

劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请等途径来维护自己的合法权益。在主张权利时，需要提供相关的证据，如工资发放记录、工作凭证等，以证明与用人单位存在以及未签订劳动合同的事实。

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