一、签劳动合同要给员工说清楚哪些

签劳动合同需向员工说清楚以下要点：其一，合同期限，明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，让员工清楚合同的存续时间。其二，工作内容和工作地点，详细描述员工的岗位职责、工作任务以及工作地点的范围，避免后续工作安排产生歧义。其三，工作时间和休息休假，告知员工正常的工作时间制度，如标准工时制、综合工时制或不定时工时制等，以及法定的休息休假权利，如、病假、等。其四，劳动报酬，包括工资数额、支付方式、支付时间以及的计算标准等，确保员工对自己的薪酬待遇有清晰了解。其五，社会保险和福利待遇，说明为员工缴纳的社会保险种类以及其他可能的福利待遇，如、交通补贴等。其六，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，告知员工在工作过程中享有的劳动安全保障措施和可能面临的职业危害及防护措施。其七，合同的解除和终止条件，让员工知晓在何种情况下合同可以解除或终止，以及解除或终止后的相关手续和经济补偿等事宜。

二、未尽告知义务的劳动合同有效吗

未尽告知义务的劳动合同是否有效需视具体情况而定。如果该未尽告知义务的行为并未对劳动合同的订立及履行产生实质性影响，且双方在事后已达成合意或可通过其他方式弥补该告知缺失，那么劳动合同通常是有效的。

然而，若未尽告知义务的行为严重影响了劳动者的知情权，导致劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，或者该告知义务属于法律规定的必须告知的重要事项，如工作环境中的重大安全隐患、危害等，那么该劳动合同可能会被认定为无效或可撤销。

在判断时，需综合考虑未告知事项的性质、程度以及对劳动合同的影响等因素。若存在争议，可通过等法律途径进行解决，由机构或司法机关根据具体情况作出认定。

三、签署劳动合同之前要和员工说什么

在签署劳动合同之前，应向员工明确以下要点：

其一，工作内容与职责。详细告知员工其在该岗位上需要承担的具体工作任务、工作目标以及相关职责范围，避免日后因工作内容不清晰而产生纠纷。

其二，工作时间与休息休假。说明员工的工作时间安排，包括正常工作时间、加班规定等，同时明确休息休假的种类、天数及相关程序，确保员工的休息权益得到保障。

其三，劳动报酬。清晰阐述员工的薪资构成，如基本工资、工资、津贴等，以及发放时间、方式等。对于可能涉及的奖金、提成等也应予以说明。

其四，社会保险与福利待遇。告知员工公司将为其缴纳的社会保险种类及缴费标准，同时介绍其他福利待遇，如带薪年假、节日福利等。

其五，与。若存在相关约定，应向员工解释保密内容、竞业限制的范围、期限及违约责任等。

通过以上方面的沟通与说明，能让员工清楚了解劳动合同的重要内容，避免后续可能出现的误解和争议。

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