一、二次签订劳动合同被辞退有补偿吗

一般情况下，二次签订劳动合同后被辞退是可能有补偿的。如果用人单位是依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形辞退劳动者，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者用人单位依照企业规定进行重整、生产经营发生严重困难等致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以，并应当向劳动者支付经济补偿。

但如果是劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，用人单位辞退劳动者则无需支付经济补偿。

二、未签订劳动合同被辞退要吗

未签订劳动合同被辞退是否要找律师，需视具体情况而定。

如果辞退行为存在明显违法之处，如未给予法定的辞退理由、未提前通知等，且自身权益受损较为严重，找律师能更好地维护自身合法权益，律师可以通过专业的和经验，帮助你收集证据、分析法律关系，与用人单位进行谈判或通过法律途径维权，如申请等，以争取合理的经济补偿等。

但如果对法律规定有一定了解，能够自行与用人单位协商沟通，且自身权益受损相对较小，也可以不找律师，自行通过劳动监察部门等渠道反映情况，要求用人单位给予相应补偿。

总之，是否找律师要根据自身情况和对法律的熟悉程度来决定，若对法律问题存在疑虑或自身权益难以有效维护，找律师能提供更专业的帮助。

三、女满50岁解除劳动合同有补偿金吗

一般情况下，女性年满50岁达到法定退休年龄，劳动合同终止，这种情况下通常是没有的。因为达到法定退休年龄后，双方的自然终止，并非用人单位违法解除或终止劳动合同。

但如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，导致劳动合同解除的，劳动者可以主张经济补偿金。

此外，如果女性年满50岁但未达到法定退休年龄，用人单位无正当理由解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

所以，不能简单地一概而论说女满50岁解除劳动合同就一定有或没有补偿金，需要根据具体的解除原因和用人单位的行为来判断。

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