在签订劳动这一重要环节，对于员工和企业来说都具有关键意义。那么，在签劳动合同前，企业要给员工说些什么，才能让双方都更加明晰权利和义务，确保合同的顺利签订和后续的良好合作呢？接下来，让我们一起深入探讨。

一、签劳动合同要给员工说的内容

1. 明确合同的基本条款。向员工合同中的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、等核心条款，让员工清楚自己的工作职责和应得的权益。

2.. 强调双方的权利和义务。告知员工企业在提供工作条件、支付薪酬、保障安全等方面的责任，同时也说明员工需要遵守的规章制度、保守等义务。

3.. 解释劳动法律法规。帮助员工了解相关法律法规，如、劳动法等，让他们明白自己在劳动过程中的法律保障和约束。

4.. 说明合同的期限和解除条件。清晰告知员工合同的固限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限，并阐述的具体情形和程序。

5.. 介绍企业的文化和价值观。让员工对企业的文化有初步的认识，有助于增强员工的归属感和认同感。

6. 解答员工的疑问。鼓励员工提出问题，并给予准确、详细的解答，消除他们的顾虑。

二、如何确保员工理解劳动合同条款

1. 采用通俗易懂的语言。避免使用过于专业、复杂的法律术语，尽量用简单明了的语言进行解释，确保员工能够听懂。

2.. 提供示例和案例。通过实际的例子，帮助员工更好地理解合同中的条款在具体情境中的应用。

3.. 给予足够的时间阅读和思考。不要急于让员工签字，给他们足够的时间仔细阅读，思考其中的条款。

4.. 进行和讲解。可以组织专门的培训会议，对合同中的重点内容进行详细讲解，加深员工的理解。

5.. 提供书面的解释说明。对于一些复杂的条款，可以准备书面的解释材料，供员工参考。

三、劳动合同签订后的注意事项

1. 保存好合同文本。企业和员工都要妥善保存签订的劳动合同，以备日后查阅和维权的依据。

2.. 跟进员工的反馈。在签订合同后的一段时间内，关注员工的工作状态和对合同的适应情况，及时解决可能出现的问题。

3.. 按照义务。企业要严格按照合同约定为员工提供工作条件、支付薪酬等，员工也要遵守合同的规定履行工作职责。

4.. 及时更新和调整合同。如果企业的经营情况、法律法规等发生变化，需要及时对劳动合同进行更新和调整，并与员工重新协商签订。

5.. 建立良好的沟通机制。在合同履行过程中，保持与员工的良好沟通，及时解决可能出现的纠纷和问题。

总之，签订劳动合同是一项严肃而重要的工作，企业需要充分与员工沟通，确保员工理解并认可。这样不仅有助于保障员工的权益，也有利于企业的稳定发展和良好的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。