一、公司不签订劳动合同要给员工什么补偿

公司不与员工签订劳动合同，需根据不同情况给予员工相应补偿：

（一）支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如员工在公司工作了3个月但一直未签合同，公司需支付额外2个月工资作为补偿。

（二）视为订立并支付相应补偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，还需支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。

（三）经济补偿金。若因公司不签合同导致员工解除劳动关系，公司还需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司只给签不签劳动合同怎么处理

若公司只给签劳务合同而不签劳动合同，可按以下方式处理：

（一）与公司协商。向公司明确指出其行为可能存在的法律风险，要求公司按照法律规定签订劳动合同。因为劳动合同与劳务合同在法律性质、双方权利义务等方面存在显著差异，对劳动者的权益保障程度不同。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，会责令公司限期改正，要求其与劳动者签订劳动合同，并可能对公司处以罚款等。

（三）申请。劳动者可就公司不签订劳动合同的行为申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等补偿。需要注意的是，主张双倍工资差额有一定的时效限制，一般从应当签订劳动合同之日起满一个月的次日开始计算。

总之，劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

三、公司不签订劳动合同要给员工哪些补偿

公司不与员工签订劳动合同，需根据不同情况给予员工相应补偿：

（一）支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性赔偿，以保障劳动者的合法权益。例如，员工工作了5个月公司未签合同，那么公司需支付4个月的双倍工资。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，员工享有无固定期限劳动合同员工的相应权益，如稳定的工作保障等。

（三）补缴社会保险。即使未签订劳动合同，公司也应为员工补缴在职期间的社会保险，以保障员工在养老、医疗、失业、和等方面的权益。

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