一、离职劳动合同要解除吗合法吗怎么办

离职时解除劳动合同是合法且必要的。根据相关，劳动者与用人单位在终止劳动关系时，应当依法办理劳动合同解除手续。

具体而言，若劳动者主动离职，一般需提前通知用人单位。比如，在内提前三日通知用人单位；正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位。在通知期限届满后，劳动合同依法解除。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付相应经济补偿。

办理离职时，通常要进行工作交接，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者要确保工资、奖金等报酬结算清楚，以及确认用人单位是否履行了其他法定的离职义务。若用人单位违反规定未依法解除劳动合同，劳动者可通过或诉讼等途径维护自身合法权益。

二、离职需要签吗

离职是否需要签解除合同，需分情况来看：

（一）协商一致离职。当劳动者与用人单位经协商，就解除劳动合同达成一致意见时，应当签订解除劳动合同协议。该协议明确双方解除劳动关系的意愿、离职时间、经济补偿等相关事宜，以避免后续可能产生的纠纷。

（二）劳动者单方离职。若劳动者依据法定情形，如提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知），行使单方解除权离职，通常也需办理相关离职手续，其中可能包括签署解除劳动合同的文件，确认双方劳动关系的解除。

（三）用人单位单方解除。当用人单位因法定事由解除与劳动者的劳动合同，同样需要向劳动者出具解除劳动合同的证明，并要求劳动者签字确认，这是用人单位应履行的法定义务，也便于劳动者后续办理失业登记、等手续。

总之，一般情况下离职是需要签解除合同相关文件的。

三、离职劳动合同留到吗

离职时劳动合同通常不需要留到公司。具体分析如下：

（一）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同履行完毕或者解除、终止后，其主要作用已基本完成。劳动者有权持有一份劳动合同，以作为曾经劳动关系存在及相关权利义务约定的凭证。

（二）根据相关法律法规，用人单位和劳动者各执一份劳动合同文本。离职后，公司没有理由继续留存劳动者那份劳动合同，应当将属于劳动者的那份合同交还劳动者。

（三）从劳动者权益保护角度看，劳动者持有自己的劳动合同，在后续可能涉及的，如工资、福利待遇、经济补偿等纠纷中，能够更方便地查阅合同约定内容，维护自身合法权益。

所以，一般情况下离职时劳动者应带走属于自己的那份劳动合同，公司不应留存。

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