一、离职劳动合同要解除吗怎么办呢

离职时劳动合同通常是需要解除的，具体操作可分以下情况处理：

员工主动离职：若员工提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知），期限届满即可。员工需按照规定办理离职手续，如工作交接等，用人单位应出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位提出解除：若因劳动者存在过错，如严重违反规章制度等，用人单位可随时解除劳动合同；若因其他法定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

无论哪种情况，解除劳动合同都应遵循法定程序，保障双方的合法权益。若在解除过程中发生争议，可通过协商、调解、或诉讼等途径解决。

二、离职劳动合同要带走吗

离职时劳动合同是否带走需分情况看待。

从法律角度和实际操作层面分析如下：

一方面，劳动合同通常用人单位和劳动者各执一份。劳动者持有的那份劳动合同，在离职时可以选择带走。这份合同是劳动者与用人单位存在及相关权利义务约定的重要凭证。比如在后续可能出现的劳动纠纷中，涉及工资、福利待遇、工作时间等争议时，劳动合同可以作为关键证据，用以维护自身合法权益。

另一方面，若劳动者认为没有必要留存，也可以不带走。不过从谨慎和保护自身权益的角度出发，建议还是妥善保管自己持有的那份劳动合同。因为即使在离职后，某些情况下，比如涉及到条款的后续履行、经济补偿的相关争议等，劳动合同都可能发挥重要作用。

总之，离职时劳动者有权决定是否带走自己那份劳动合同，但考虑到潜在的法律风险和权益维护，一般建议带走并妥善保存。

三、离职了劳动合同必须解除吗

离职后劳动合同通常必须解除。具体分析如下：

从法律规定来看，劳动合同的订立是基于劳动者与用人单位之间建立劳动关系的合意。当劳动者离职，即不再为用人单位提供劳动，双方的劳动关系事实上已终止，解除劳动合同是对这一状态的法定确认。

从用人单位角度，解除劳动合同可以明确双方权利义务的终结，避免后续可能产生的劳动纠纷和管理上的混乱。例如，在薪酬结算、缴纳等方面，只有解除劳动合同，才能清晰界定相关责任和义务的截止点。

从劳动者角度，解除劳动合同有利于其后续顺利就业。新的用人单位在招录时，一般会要求劳动者提供与原单位解除劳动关系的证明，以确保不存在潜在的劳动纠纷和竞业限制等问题。

不过，在一些特殊情况下，如离职手续未办理完毕等，可能会存在短暂的未解除状态，但从法律和实际操作的规范角度，最终都应当完成劳动合同的解除手续。

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