一、离职劳动合同要解除吗怎么办手续

离职时劳动合同一般是需要解除的，具体手续因离职情形不同而有所差异：

若为协商一致离职，员工与用人单位达成离职协议后，用人单位应出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按照双方约定，办理工作交接。

若是劳动者提前通知离职，即提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知），期限届满后，用人单位同样需出具解除劳动合同证明，办理相关转移手续，劳动者完成工作交接。

若因用人单位存在违法违规行为，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。用人单位在接到劳动者通知后，应及时办理相关手续。

总之，离职时解除劳动合同需遵循法定程序，保障双方的合法权益。

二、离职要签订解除劳动合同协议吗

离职是否需要签订解除劳动合同协议，需分情况来看：

（一）协商一致解除。当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，应当签订解除劳动合同协议。该协议需明确双方解除劳动合同的意愿、解除时间、经济补偿等相关事项，以确保双方权利义务清晰，避免后续纠纷。

（二）劳动者单方解除。若劳动者依据法定情形，如提前30日以书面形式通知用人单位等方式解除劳动合同，一般也应签订解除劳动合同协议，对离职相关事宜进行确认。

（三）用人单位单方解除。用人单位因法定事由解除劳动合同的，同样需要签订解除劳动合同协议，明确解除原因、经济补偿或赔偿等内容。

但在一些特殊情况下，比如劳动者自动离职且未与用人单位办理任何手续，可能就不存在签订解除劳动合同协议的情况。不过，从规范管理和保障双方权益角度出发，正常的离职情形下，签订解除劳动合同协议是较为妥当的做法。

三、离职要签劳动合同解除协议吗

离职是否要签劳动合同解除协议，需分情况来看：

（一）若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，通常需要签订劳动合同解除协议。此协议能明确双方就解除劳动合同事宜达成的共识，包括解除时间、经济补偿（如有）等具体内容，避免后续可能产生的纠纷，保障双方的合法权益。

（二）劳动者依据法定情形解除劳动合同，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法违规行为，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，一般也建议签订劳动合同解除协议，将双方权利义务关系的终结以书面形式确定下来。

（三）劳动合同期满或者劳动者开始依法享受基本待遇等劳动合同终止的情形，此时也可签订相关协议，对双方的后续事项进行明确和清理。

总之，签订劳动合同解除协议有助于明晰双方权利义务，减少潜在纠纷，多数离职情况签订该协议是较为妥当的做法。

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