一、离职劳动合同要解除吗怎么赔偿的

离职时劳动合同一般是需要解除的。具体分以下几种情况：

若劳动者主动离职，提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知），期满后劳动合同解除，这种情况下用人单位通常无需支付经济补偿。但若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者因此离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位主动与劳动者协商一致，也需向劳动者支付经济补偿，支付标准同上。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、自动离职多久解除劳动合同

自动离职后劳动合同的解除时间，在法律上并没有明确统一的规定，通常需根据不同情况来确定：

（一）用人单位规章制度有明确约定。若用人单位的规章制度中对自动离职及劳动合同解除的条件、期限等有具体规定，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在符合相关规定的情形下，可按照规章制度执行。例如，规定连续多少天视为自动离职并解除劳动合同。

（二）结合实际情况判断。若劳动者自动离职后长时间未再到岗，也未与用人单位有任何联系，且用人单位已尽到通知、催告等合理义务，如通过书面通知、短信、邮件等方式要求劳动者返岗，而劳动者仍无回应，经过合理期限后，用人单位可视为劳动合同解除。一般实践中，合理期限可能在15天至30天左右，但并非绝对标准。

总之，具体的解除时间需综合各种因素，结合实际情况来认定。

三、离职了劳动合同要拿回来吗

离职后是否拿回劳动合同，需分情况来看：

（一）若用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中不存在争议，且用人单位已按照法律规定及劳动合同约定履行完自身义务，如足额支付工资、依法缴纳等，同时劳动者也已完成工作交接等相关事宜，此时劳动者可以不拿回劳动合同。因为劳动合同主要用于明确双方权利义务关系，在终止且无争议时，其留存意义相对不大。

（二）若双方存在，比如涉及工资拖欠、用未支付、违法解除劳动关系等情况，劳动者应当拿回劳动合同。劳动合同是证明双方劳动关系存在、劳动报酬约定、工作内容及工作时间等关键事实的重要证据，对于劳动者维护自身合法权益至关重要。在后续申请或提起诉讼时，劳动合同能起到有力的证明作用。

总之，劳动者可根据自身实际情况决定是否拿回劳动合同。

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