一、离职劳动合同要解除吗合法吗

离职时解除劳动合同是合法且必要的。具体分析如下：

从法律规定来看，根据《》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当出现法定情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者也可解除劳动合同。

从劳动关系的角度，劳动合同是确立双方权利义务的重要依据。员工离职意味着其与用人单位之间的劳动关系终止，解除劳动合同能够明确双方权利义务的终结，避免后续可能产生的纠纷。比如在薪酬结算、缴纳、工作交接等方面，以解除劳动合同为节点进行清晰划分，保障双方的合法权益。

离职时解除劳动合同是合法行为，也是规范劳动关系终结的必要程序，双方应按照法律规定和合同约定妥善办理相关手续。

二、离职需要解约劳动合同吗

离职是否需要解除劳动合同，需分情况来看：

（一）若劳动者与用人单位协商一致离职，或者提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位）后离职，这种情况下需要解除劳动合同。双方应按照法定程序办理离职手续，包括工作交接等，用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

（二）若劳动者是因用人单位存在违法违规行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形而离职，同样需要解除劳动合同，且用人单位还可能需承担相应的法律责任，比如支付等。

（三）若劳动合同期满，双方决定不再续签，也需要办理劳动合同的终止手续，这也属于一种广义上的“解约”情形。

三、离职用签解除合同证明书吗

离职时通常需要签订解除合同证明书，具体分析如下：

从法律规定角度看，《劳动合同法》规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。该证明书是对双方劳动关系解除或终止这一事实的确认，明确了双方权利义务的终结。

从劳动者权益保障角度而言，它具有重要意义。一方面，劳动者凭借此证明可以顺利办理失业登记、领取等相关手续。例如，在申请金时，劳动部门往往要求提供解除合同证明书以核实失业情况。另一方面，在劳动者重新求职时，新的用人单位可能会要求其提供该证明，以了解其与原单位劳动关系的解除情况，避免潜在的法律风险。

从用人单位角度，出具解除合同证明书也是其法定义务，有助于规范劳动关系管理，避免后续可能出现的劳动纠纷。

综上，离职时一般需签订解除合同证明书。

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