一、离职劳动合同要解除吗怎么赔偿

离职时劳动合同通常是需要解除的。具体分不同情况：

- 劳动者主动离职：若劳动者因个人原因提前通知用人单位，如提前30日以书面形式通知（提前3日通知），这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

- 用人单位存在过错：比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 协商一致离职：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上。

总之，离职时劳动合同一般需解除，是否有赔偿及赔偿标准要根据离职具体原因确定。

二、离职劳动合同要交吗

离职时劳动合同通常不需要交回给用人单位。具体分析如下：

（一）劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，对双方都具有重要的法律意义。在劳动关系存续期间，劳动合同由用人单位和劳动者各执一份，这是法律的明确规定，目的是保障双方的合法权益，便于双方在履行合同过程中依据合同约定行事。

（二）即使劳动者离职，劳动合同依然是双方曾经存在劳动关系以及约定相关权利义务的重要凭证。对于劳动者而言，它可能在后续涉及、缴纳、工作经历证明等方面起到关键作用；对于用人单位来说，也是其管理和规范用工的重要档案资料。

（三）离职后用人单位应依法为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等，而劳动合同作为重要的档案组成部分，一般会由用人单位留存保管，劳动者无需特意交回。

三、离职员工一定要给解除协议吗

离职员工并非在所有情况下都必须要给解除协议。具体分析如下：

- 协商一致解除劳动合同：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应当签订书面的解除协议，明确双方权利义务的终止、经济补偿等相关事宜。这有助于避免后续可能产生的纠纷，保障双方的合法权益。

- 劳动者主动：一般情况下，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知），在用人单位无异议且双方对离职事宜无争议时，可不签订解除协议。但为了妥善处理后续如社保、档案转移等事项，也可签订相关协议明确相关内容。

- 用人单位单方解除：若用人单位因法定事由单方解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度等，应向劳动者出具解除劳动合同的证明，说明解除原因等情况，这也可视为一种解除协议性质的文件。

综上，是否给予解除协议需根据离职的具体情形来确定。

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