一、劳动合同法对辞职员工工资何时发放有哪些规定

《劳动合同法》虽未明确规定辞职员工工资的具体发放时间，但相关及实践有如下要点：

（一）用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。员工辞职，无论是提前通知用人单位，还是与用人单位协商一致解除，用人单位都有义务在离职手续办理完毕时结清工资。

（二）若用人单位与员工约定了工资发放日期，且在离职时距离下一个工资发放日较近，在不违反法律规定和双方约定的情况下，可在下一个工资发放日支付。但前提是用人单位需确保员工离职后能正常按时领取到工资，且不能以此为由故意拖欠或克扣工资。

（三）若用人单位存在拖欠辞职员工工资的情况，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。

二、私人企业员工辞职未签劳动合同,该如何处理

若私人企业员工辞职时未签劳动合同，可按以下情况处理：

（一）关于未签劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动仲裁机构或主张相应赔偿。

（二）辞职手续的办理。员工应提前通知用人单位，若在内，提前三日通知即可；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。在通知期届满后，员工可办理离职交接手续，用人单位应配合，不得无故刁难。

（三）工资及其他权益结算。用人单位应在员工离职时一次性结清工资，不得克扣或拖欠。若涉及加班、等权益未得到保障，员工同样可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

三、签了劳动合同怎么辞职,法律上该如何规定

签了劳动合同后辞职，需依据不同情形遵循相应法律规定：

（一）试用期内辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通知方式可采用书面或口头形式，三日届满后，即可离职。

（二）正式用工期间辞职。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应包含辞职原因、辞职时间等明确内容。在这三十日期间，劳动者需按照用人单位要求继续履行工作职责，三十日期满，劳动关系解除。

此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并可要求用人单位支付经济补偿。

总之，劳动者辞职时应依法依规进行，避免因程序不当引发劳动纠纷。

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