一、没签劳动合同辞职直接走了有工资吗

即使没有签订劳动合同且辞职直接走了，劳动者也是有工资的。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为。

（二）劳动者付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。无论是否签订劳动合同，也不论劳动者辞职的方式如何，用人单位都应当按照劳动者实际工作的时间和工作量支付工资。

不过，劳动者辞职直接走的行为可能存在一定问题。如果没有按照法定程序提前通知用人单位解除劳动关系，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任与用人单位支付工资是两个不同的法律关系，不能因为劳动者存在过错就直接扣发工资。

总之，劳动者有权要求用人单位支付实际工作期间的工资，若用人单位拒绝支付，劳动者可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

二、没签劳动合同辞职乱扣工资违法吗

这种行为是违法的，存在多方面的法律问题：

（一）未签劳动合同的问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）乱扣工资的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不得克扣或者劳动者的工资。如果用人单位没有合法合理的依据，例如劳动者因自身过错给单位造成经济损失等法定情形，而随意扣减工资，属于违法行为。

劳动者遇到这种情况，可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的差额以及被克扣的工资，以维护自身的合法权益。

三、没签合同辞职工资怎么发放给员工

即便未签订劳动合同，用人单位也需依法向辞职员工发放工资。具体发放方式及要求如下：

（一）工资核算。应按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算工资数额。包括基本工资、、奖金、津贴等应得收入都需准确核算。

（二）发放时间。一般应在员工离职时一次性结清工资。如果用人单位与员工另有约定且该约定不违反的强制性规定，可按约定时间发放，但不得无故拖延。

（三）证据留存。员工应注意保留能证明自己工作时间、工作量及工资标准等相关证据，如考勤记录、工作成果、与用人单位沟通工资的记录等。若用人单位拒绝发放工资，员工可凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

需强调的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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