一、没签劳动合同直接走了有工资吗

即使未签订劳动合同，劳动者直接离职也是有工资的。具体分析如下：

（一）劳动关系认定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，有无签订劳动合同并不影响劳动关系的成立。只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应报酬。

（二）工资支付依据。《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。所以，无论劳动者以何种方式离职，用人单位都应按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。

不过，劳动者直接离职的行为若给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。比如，因劳动者突然离职导致工作交接不畅，给单位带来经济损失等。但这与支付劳动者应得工资是两个不同的法律关系，用人单位不能以此为由拒绝支付工资。

二、没签劳动合同开除了怎么拿工资

若未签订劳动合同被开除，可按以下方式主张工资及维护自身权益：

（一）收集能证明劳动关系及工作时长、工资标准等相关证据。例如考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等。这些证据将为后续主张工资提供有力支撑。

（二）向用人单位主张应得工资。即便未签订劳动合同，劳动者已付出劳动，用人单位就应按约定或实际支付相应工资。若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，若逾期不付，用人单位还需加付。

（三）因未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过或诉讼途径主张这部分差额及被开除的经济补偿（若符合法定情形），以维护自身合法权益。

三、未签劳动合同赔偿怎么提交资料

主张未签劳动合同赔偿，提交资料时通常需注意以下方面：

（一）证明劳动关系的资料。比如工资支付凭证或记录，包括银行工资流水明细、工资条等，能显示工资发放情况及发放主体；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录，可通过打卡记录、签到表等体现。

（二）证明工作时间及工资标准的资料。如工资条、与用人单位关于工资约定的聊天记录、通话录音等。若有加班情况，还需提供加班的相关证据，如加班申请单、加班审批表等。

（三）个人身份信息资料。提供本人身份证复印件等，确保身份明确。

准备好上述资料后，可根据具体情况向委员会申请仲裁。在提交时，需按照仲裁委的要求进行整理和编号，并填写相应的申请书，清楚写明申请事项、事实与理由等内容。

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