一、未签订劳动合同直接走人还有工资吗

即使未签订劳动合同，劳动者直接走人也是有工资的。具体分析如下：

（一）工资获取的法律依据。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，劳动者付出劳动就应当获得相应的劳动报酬。所以，不论是否签订劳动合同，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。

（二）未签劳动合同的法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定。

不过，劳动者直接走人可能会给用人单位带来一定损失。如果因劳动者擅自离职给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿损失。但这种赔偿与劳动者应得的工资是不同的法律关系，用人单位不能以此为由克扣或拒付工资。

二、工作三年没签劳动合同怎么赔偿多少

在这种工作三年未签订劳动合同的情况下，赔偿事宜需依据相关法律规定来确定，具体如下：

（一）关于双倍工资赔偿。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这里的双倍工资赔偿最多支付11个月，因为视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立。

（二）关于。工作三年，若用人单位存在违法解除劳动关系等法定情形，还需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以这种情况下，用人单位应支付3个月工资作为经济补偿金。

（三）工资标准的确定。上述所提到的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

综上，劳动者可主张11个月双倍工资差额以及3个月工资的经济补偿金，具体金额需结合实际工资情况计算。

三、未签劳动合同双倍工资上限怎么办

未签劳动合同双倍工资存在一定上限规定。

（一）支付双倍工资的期限最多为11个月。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。若用工超过1年仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。

（二）双倍工资的计算基数，一般是劳动者当月的应得工资，但不包括支付周期超过1个月的劳动报酬、未确定支付周期的劳动报酬、法定福利、双方约定的风险福利待遇等非常规性收入。

（三）需注意时效。劳动者主张双倍工资应在知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，超过时效则可能丧失胜诉权。

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