一、未签劳动合同直接走人违法吗

在未签劳动合同的情形下直接走人是否违法，需分情况看待。

若用人单位存在过错，例如未按照约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，依据《》相关规定，劳动者可以随时解除劳动关系，这种情况下直接走人不违法。

但如果用人单位不存在上述过错，劳动者未提前通知用人单位就直接走人，可能会被认定为违法。按照法律规定，劳动者正常离职，需提前30日以书面形式通知用人单位；在内，则需提前3日通知用人单位。

虽然未签订劳动合同，但双方形成了事实。劳动者仍应遵循一定的离职程序，以保障用人单位的正常生产经营秩序。若因劳动者擅自离职给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

二、签订劳动合同所需资料有哪些

签订劳动合同，通常需要准备以下资料：

1. 劳动者明：劳动者需提供本人有效身份证件，如、临时居民身份证等，以证明其身份和合法就业资格。

2. 及资格证书：根据岗位要求，劳动者应提供相应的学历证明，如毕业证书、学位证书等，以及与工作相关的职业资格证书、专业技能证书等，证明其具备相应的工作能力和资质。

3. 就业登记证明：部分地区可能要求劳动者提供就业登记证明，该证明显示劳动者的就业登记情况和失业状态，可前往当地就业服务机构办理。

4. ：对于有工作经历的劳动者，应提供与上一家用人单位解除或终止劳动关系的证明，即离职证明，以证明其与其他单位不存在劳动关系。

5. 照片：一般需提供一寸或两寸免冠照片若干张，用于劳动合同及相关证件的张贴。

用人单位方面，通常需要准备副本、法定代表人身份证明等相关资料，以证明其合法用工主体资格。

三、没毕业可不可以签劳动合同呢

没毕业能否签劳动合同需分情况讨论。

若为在校学生，以实习为目的，到单位进行实习工作，此时一般签订的是实习协议，而非劳动合同。因为在校学生通常不具备意义上的劳动者主体资格，实习主要是为积累实践经验、完成学业任务，与单位之间建立的不是劳动关系。

然而，如果该学生已达到法定就业年龄，且不是以实习等与学业相关的目的，而是与用人单位达成建立劳动关系的合意，实际从事的工作属于单位正常业务组成部分，接受单位管理并获取劳动报酬，那么这种情况下是可以签订劳动合同的。

在实践中，判断是否签订劳动合同，关键在于双方是否建立了劳动关系。对于即将毕业的学生，如果符合劳动关系的构成要件，签订劳动合同是受法律保护的。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

以上是关于未签劳动合同直接走人违法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！