法律解析：

签劳动合同后直接走人旷工是一种不负责任的行为，可能会给劳动者本人和用人单位都带来一系列问题。对于劳动者来说，可能会面临被用人单位追究违约责任、扣除工资、影响职业声誉等后果。对于用人单位来说，可能会影响工作进度、造成经济损失等。在这种情况下，建议双方尽量通过协商解决问题，如果协商不成，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。

签订劳动合同后，劳动者和用人单位都应当按照合同的约定履行各自的义务。如果劳动者未经批准擅自离岗旷工，这是违反劳动合同的行为，可能会引发一系列的法律问题。

从劳动者的角度来看，这种行为可能会导致以下后果：

1. 违约责任：劳动合同中通常会约定双方的权利和义务，包括劳动者的工作时间、工作内容、薪酬待遇等。如果劳动者擅自旷工，违反了合同约定，可能需要承担违约责任，向用人单位支付违约金。

2. 扣除工资：用人单位有权根据公司的规章制度，对旷工的劳动者进行相应的处罚，包括扣除旷工期间的工资。

3. 影响职业声誉：这种不负责任的行为可能会对劳动者的职业声誉产生负面影响，使其在未来的求职中面临困难。

从用人单位的角度来看，劳动者的旷工行为可能会带来以下影响：

1. 工作进度受阻：劳动者的离岗会导致工作任务无法按时完成，影响整个团队的工作进度和效率。

2. 经济损失：可能需要额外支付费用来临时找人替代旷工的劳动者，或者因为工作延误而遭受客户的索赔等，造成经济损失。

在这种情况下，建议双方首先尝试通过协商来解决问题。劳动者应当认识到自己的错误，向用人单位诚恳道歉，并说明自己的情况。用人单位也应当理性对待，根据实际情况进行处理，尽量避免采取过于严厉的措施。如果协商不成，用人单位可以根据劳动合同和公司规章制度，对劳动者进行相应的处理，包括解除劳动合同等。劳动者如果认为自己的权益受到了侵害，也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，签订劳动合同后，双方都应当遵守合同约定，履行自己的义务。如果出现问题，应当通过合法的途径进行解决，避免给自己和对方带来不必要的麻烦和损失。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。