一、签了劳动合同直接走人会产生什么后果

签了劳动合同后直接走人，可能产生以下后果：

（一）承担违约责任。若劳动合同中约定了服务期，劳动者违反服务期约定直接走人，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）对薪资等权益产生影响。劳动者擅自离岗，用人单位可能会依据规章制度，扣除相应工资，甚至可能不支付未结算的工资。

（三）影响职业声誉。这种行为可能被新的潜在雇主知晓，使其对劳动者的职业操守和稳定性产生质疑，从而影响劳动者未来的求职和职业发展。

（四）可能面临法律纠纷。用人单位若因劳动者擅自离岗遭受损失，有权要求劳动者赔偿损失，若双方无法协商解决，用人单位可能会通过法律途径追讨赔偿，劳动者可能会面临法律诉讼。

二、补签劳动合同的日期是从签订当日开始吗

补签劳动合同的日期并非一定从签订当日开始。具体情况需分情形来看：

（一）用人单位与劳动者协商一致后补签劳动合同，若双方认可存续期间自实际用工之日起就已建立，那么补签的劳动合同日期应从实际用工之日起算。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动合同期限也应涵盖实际用工的时间段，以保障劳动者的合法权益。

（二）若用人单位存在故意拖延不签订劳动合同的情形，之后补签，虽然合同日期可能补填为实际用工之日，但用人单位可能需承担相应法律责任，比如支付未签订劳动合同期间的差额。

总之，补签劳动合同日期通常应从实际用工之日起算，这既符合劳动关系建立的法律规定，也能更好地维护劳动者在劳动过程中的各项权益。

三、一年一签的劳动合同连续几年了怎么补偿

在一年一签的劳动合同连续签订多年的情况下，补偿问题需根据不同情形分析：

若连续签订二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。若用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位不存在降低劳动合同约定条件等法定情形，用人单位无需支付经济补偿。

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