一、保安签了劳动合同直接走了怎么办

保安签了劳动合同后直接走了，这种情况需要从不同角度来分析和处理。

从法律层面看，劳动者与用人单位签订劳动合同后，应遵循合同约定及法律规定解除劳动关系。若保安未经合法程序直接离职，属于违法的行为。用人单位若有证据证明因保安擅自离职造成经济损失，可要求保安承担赔偿责任，赔偿范围可能包括因岗位空缺导致的临时招聘成本、业务延误损失等。

对于用人单位而言，应先尝试与保安沟通，了解其离职原因。若沟通无果，可依据规章制度及劳动合同约定进行处理。比如，若规章制度中明确规定擅自离职的相关处罚措施，可按规定执行。同时，用人单位也应及时安排人员填补该岗位空缺，避免业务受到更大影响。

若保安是因用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳等违法行为而离职，用人单位还需承担相应的法律责任，对自身违法行为进行整改。

二、公司没签劳动合同没买社保怎么赔偿

公司未签订劳动合同且未购买社保，劳动者可获得相应赔偿，具体如下：

**未签订劳动合同的赔偿**：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，同样需支付相应。

**未购买社保的赔偿**：劳动者有权要求用人单位补缴社保。若因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受损失，比如无法享受相应的社会保险待遇，用人单位应承担赔偿责任。具体赔偿数额根据劳动者的实际损失确定。

此外，劳动者还可因公司上述违法行为解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、单位没有给员工签劳动合同怎么办

若单位未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：

（一）主张双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（二）要求签订劳动合同。员工有权要求单位尽快与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障自身的合法权益。

（三）若单位拒绝签订且存在其他严重侵害员工权益的情形，员工可解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工可先与单位协商解决，若协商不成，可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

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