一、已经签了劳动合同不交辞职报告直接走人会怎样

签了劳动合同后不交辞职报告直接走人，可能会产生以下几种后果：

（一）承担违约责任。若劳动合同中约定了服务期或等条款，劳动者违反约定直接离职，需按照合同约定向用人单位支付违约金。

（二）给用人单位造成损失需赔偿。若劳动者的突然离职导致用人单位的生产经营受到影响，如工作交接不畅致使业务停滞、延误，需要重新招聘和培训新员工产生额外费用等，用人单位有权要求劳动者赔偿相应的经济损失。

（三）影响职业声誉。在行业内，职业声誉至关重要。这种不负责任的离职方式可能会在行业内传播，对劳动者今后的职业发展产生不利影响，新的用人单位在进行背景调查时了解到该情况，可能会对录用持谨慎态度。

（四）社保和档案转移受阻。用人单位可能会因劳动者的不当离职行为，拒绝配合办理社保和档案转移手续，给劳动者带来不便。

二、提交辞职报告后多长时间

辞职报告提交后解除劳动合同的时间，分以下两种情况：

（一）劳动者提前通知用人单位解除劳动合同。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，那么在三十日期满后，劳动合同解除。这是法律赋予劳动者的一项权利，旨在保障劳动者有合理时间安排工作交接等事宜。例如，劳动者于1月1日提交辞职报告，若无其他特殊情况，2月1日劳动合同解除。

（二）在内。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是用人单位与劳动者相互考察的阶段，劳动者在此期间若认为工作不适合自己，提前三日通知即可。比如，劳动者在试用期内于5月1日提交辞职报告，5月4日劳动合同解除。

需要注意的是，如果用人单位存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

三、试用期没签劳动合同可以随时辞职走吗

试用期没签劳动合同，劳动者一般不可以随时辞职走人。具体分析如下：

（一）虽然用人单位在试用期未与劳动者签订劳动合同存在违法行为，但劳动者辞职仍需遵循一定程序。根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位正常的生产经营秩序，给其留出合理的人员安排和工作交接时间。

（二）用人单位未签订劳动合同，劳动者可以依法维护自身权益。比如，要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，试用期没签劳动合同，劳动者也应提前三日通知用人单位后再离职，同时可针对未签劳动合同的情况要求单位承担相应法律责任，通过合法途径维护自身权益。

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