骨折病假造假是指员工为了获取休假或其他利益，而捏造或夸大骨折的伤情，以骗取病假的行为。这种行为不仅违背了诚信原则，也损害了用人单位的利益。那么，如果骨折病假造假被发现，员工该怎么办呢？如何赔偿用人单位的损失呢？

一、骨折病假造假怎么办啊赔偿

1. 主动承认错误，并接受处理

员工发现自己的骨折病假造假行为被发现后，应主动向用人单位说明情况，并接受相应的处理。及时认错可以表现出员工的悔改态度，有利于减轻处罚。

2. 赔偿用人单位损失

骨折病假造假行为给用人单位造成的损失包括工资、奖金、福利待遇等，员工应当按照规定赔偿用人单位的损失。赔偿金额一般按照员工实际领取的病假工资和福利待遇计算。

3. 接受纪律处分

用人单位根据员工骨折病假造假的严重程度，可以给予员工相应的纪律处分，如警告、记过、降职、开除等。员工应当接受用人单位的处分，并从中汲取教训。

二、骨折病假造假行为后果

1. 损害个人职业生涯

骨折病假造假行为一旦被发现，将会对员工的个人职业生涯造成极大的损害。用人单位可能会失去对员工的信任，导致员工很难在单位内获得重用和晋升机会。

2. 影响求职就业

骨折病假造假行为会记录在员工的个人档案中，影响员工的求职就业。潜在的用人单位在了解员工有骨折病假造假行为后，可能会降低录用员工的意愿。

三、如何预防骨折病假造假

1. 建立健全的管理制度

用人单位应建立健全的病假管理制度，明确请假审批程序、请假证明要求等。通过制度约束，可以有效防止员工出现骨折病假造假行为。

2. 加强监督检查

用人单位应加强对员工请假情况的监督检查，及时发现并制止骨折病假造假行为。通过定期抽查、随机抽查等方式，可以有效震慑员工的违规行为。

3. 营造良好的诚信风气

用人单位应营造良好的诚信风气，引导员工诚实守信。通过开展廉洁教育、职业道德教育等活动，可以提高员工的诚信意识，从而减少骨折病假造假行为的发生。

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