一、入职后怎么知道自己有没有签劳动合同

判断自己入职后是否签订劳动合同，可通过以下几种方式：

（一）查看手中是否有合同文本。通常在签订劳动合同时，用人单位与劳动者会各执一份。若自己手中持有一份盖有单位公章或合同专用章、有法定代表人或授权代表签字，且内容明确双方权利义务、工作内容、劳动报酬等必备条款的书面合同，即可确定已签订。

（二）向用人单位人力资源部门或负责合同管理的部门询问。以正式的方式，书面或当面咨询相关负责人，了解劳动合同的签订情况，并要求提供相应的证明或说明。

（三）查询工资支付记录及社保缴纳情况。依法签订劳动合同后，用人单位应为劳动者缴纳社会保险。若社保正常缴纳，且工资支付记录等显示的用工关系符合劳动合同的特征，也在一定程度上佐证签订了劳动合同。

若经核实发现未签订劳动合同，劳动者可依法维护自身权益，要求用人单位补签或承担相应法律责任。

二、入职满一个月没有签劳动合同怎么补偿

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：

（一）补偿标准明确。从入职满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者2月1日入职，3月1日起用人单位未与其签订劳动合同，那么从3月2日起就应支付双倍工资。

（二）支付期限限制。支付双倍工资最多不超过11个月。因为如果超过一年仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。

（三）劳动者维权途径。劳动者可先与用人单位协商，要求支付双倍工资。若协商不成，可向委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民提起诉讼。需要注意的是，劳动者应注意收集证明存在及入职时间等相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以维护自身合法权益。

三、工作三个月没有签订劳动合同怎么赔偿

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种工作三个月未签订劳动合同的情况下，劳动者可获得相应赔偿。

具体而言，赔偿计算方式为：从用工第二个月起开始计算双倍工资，该劳动者工作三个月，可主张两个月的双倍工资。例如，若劳动者月工资为5000元，那么用人单位应额外支付10000元（5000元×2个月）作为未签订劳动合同的赔偿。

劳动者主张赔偿时，可先与用人单位协商解决，明确提出赔偿要求及依据，争取友好协商达成赔偿协议。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明劳动关系及工作时间。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

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