一、不知道自己有没有签劳动合同

若不清楚自己是否签订了劳动合同，可通过以下几种方式来确认：

一是查看相关文件。仔细检查自己的个人档案、公司人事部门保管的员工资料等，看是否有劳动合同的原件或复印件留存。有些公司会将劳动合同副本交给员工本人，也可检查自己的工作文件、资料夹等存放处。

二是向公司询问。向所在单位的人力资源部门或直接向领导提出疑问，要求他们协助确认是否签订过劳动合同。按照法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并保留相关记录，他们有义务提供准确信息。

三是查看工资支付记录、社保缴纳记录等。如果公司按照劳动合同约定支付工资、缴纳社保，这在一定程度上也能佐证双方存在劳动合同关系，可作为间接证据辅助判断。若经确认确实未签订劳动合同，而实际已形成劳动关系，劳动者可依法维护自身权益，要求用人单位承担相应法律责任。

二、不续签劳动合同需要签什么

如果是用人单位决定不续签劳动合同，一般需要向劳动者出具终止劳动合同的证明。该证明应写明劳动合同期限、终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。

若符合支付经济补偿的情形，比如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。此时，可能需要签订相关的经济补偿协议，明确补偿的金额、支付方式、支付时间等具体内容。

从劳动者角度，如果劳动者主动决定不续签，通常也需要配合用人单位办理离职手续，在相关的离职文件上签字确认，比如离职交接表等，以确保工作的顺利交接，明确双方的权利义务已妥善处理。总之，不续签劳动合同涉及的签署文件主要是围绕劳动关系的终止及可能产生的经济补偿等事项。

三、不续签劳动合同还需要申请吗

劳动合同到期不续签，一般不需要提交辞职申请。具体分析如下：

若劳动合同期满，双方决定不再续签劳动合同，劳动合同会自然终止。这种情况下，员工只需按照公司规定办理工作交接等离职手续即可。比如，将自己负责的工作内容、相关文件资料等与接手人员进行清晰、完整的交接。

如果是公司决定不续签劳动合同，根据相关法律规定，公司还需向员工支付相应的经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

若是员工自己决定不续签劳动合同，通常在办理完交接手续后，即可与公司正式解除劳动关系。当然，在离职前，员工也应确保公司已结清自己的工资、奖金等相关报酬，以及各项福利待遇。总之，不续签劳动合同与主动辞职性质不同，一般无需提交辞职申请。

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