一、劳动合同无固定期开除怎么赔偿

用人单位开除无固定期限劳动合同员工，赔偿情况需视具体情形而定：

若用人单位合法解除，如员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，无需支付赔偿。

若属于违法解除，依据《》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请，对仲裁结果不服还可向提起诉讼，依法维护自身权益。

二、劳动合同无公章有效吗

劳动合同无公章是否有效，需分情况来看：

若劳动合同有法定代表人或用人单位授权代表的签字，即便没有公章，该合同通常也是有效的。因为法定代表人在其职权范围内代表用人单位行使职权，其签字能体现用人单位的真实意思表示；而用人单位授权代表在授权范围内签字，同样对用人单位具有法律约束力。

然而，若劳动合同既无公章，又无法定代表人或授权代表的签字，那么这份合同一般是无效的。因为此时难以确定该合同是否是用人单位真实意愿的体现，无法保障合同的法律效力。

在实际的劳动纠纷中，对于劳动合同效力的认定，还需结合具体案件情况，综合考虑其他相关因素，如劳动者是否实际履行劳动义务、用人单位是否接受该劳动成果等。若双方已实际履行劳动合同的主要义务，即使合同无公章，也可能被认定为有效。

三、劳动合同未协商一致怎么办

当劳动合同未协商一致时，可按以下情况处理：

一是在订立劳动合同时未协商一致。这种情况下，双方应继续就合同条款进行沟通协商，重点围绕工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等核心条款展开。若协商仍无法达成一致，劳动者有权选择不与用人单位签订合同，用人单位也无需承担不利法律后果。

二是在变更劳动合同时未协商一致。根据法律规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若无法协商一致，用人单位不得擅自变更劳动合同内容。若用人单位因客观情况发生重大变化等法定事由，需变更劳动合同，而劳动者不同意的，用人单位可依法，但需按照法律规定支付。

总之，劳动合同的签订和变更都应遵循协商一致的原则，以保障双方的合法权益。

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