劳动合同解除工资何时支付
一、劳动合同解除工资如何计算
依据《实施条例》的有关规定，计算解除或终止劳动合同的计算基数月工资，应当按照劳动者应得的工资计算。
何谓应得工资，按照该条例的解释包括了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入总和。
由此，可以认为凡是劳动者终止或解除劳动合同前12个月，属于工资范围内的应得货币收入都应该计算进去，由此应理解为工资总额。
对于工资总额所包括的内容，原劳动部《关于贯彻若干问题的意见》第53条、《关于工资总额组成的规定》第4条作了解释，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
所以，凡是12个月当中应得以及已经得到的上述范围的货币收入，都应作为工资的范围予以计算，但是，应当将不属于工资范围的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及劳动收入予以剔除。
二、劳动合同解除工资何时支付
根据工资支付暂行规定第七条，工资支付时间由用人单位与劳动者双方约定，且工资每月至少发放一次。
那么，在劳动者与用人单位解除或者终止的情况下，工资又该何时发放?有的劳动者与用人单位已经解除劳动关系的情况下，用人单位会表示，根据关于工资发放的相关规定，工资统一在每月的某日发放，要求劳动者在指定的日期到单位领取工资或者办理相关的手续。
事实上，这是违反法律规定的。
根据工资支付暂行规定第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
所以，在双方劳动关系解除或终止的情形下，劳动者可以要求用人单位立即支付当月的工资，且用人单位不能以公司的工资制度进行抗辩。
根据上文我们可以知道，国家法律的规定了如果单位与劳动者之间解除劳动合同的话，一般是在单位发工资的当天领取自己应得的工资。如果单位拒绝发工资给您，您可以采取法律措施来维权。如果还有什么不懂的地方，您不妨咨询一下我们合飞律师网网站的专家律师，他们会给您做出详细的解答。
扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
